先輩×後輩
クロストーク

守りに入らず、
常に攻めのスタンスで

小林 ：

おふたりはどういった理由で紀陽銀行に入行されたんですか？

島本 ：

銀行の営業職って、様々な業界のお客さま、幅広い年代のお客さまと関われるよね？僕は、そういう環境のなかで仕事をすることが自己成長につながると思って、金融業界を志望したかな。和歌山出身だから、その中でも紀陽銀行は身近な存在だったね。中川は、どうやって紀陽銀行を知ったの？

中川 ：

僕は会社四季報を見て。

小林 ：

四季報って、また珍しいですね！

中川 ：

そこはほら、データ重視派だから（笑）。そのあと参加した会社説明会で、紀陽銀行の事業内容や「地方銀行の枠をこえた取り組み」を詳しく聞いて、好印象を持ったな。先輩行員に話を聞く機会もあって、純粋にこの人たちと一緒に働きたいと思ったね。最後はデータじゃなくて直感だったけど（笑）。そういう小林さんは？

小林 ：

私も島本さんと同じ和歌山出身で、地元で働きたいという思いを持っていました。就職活動中、先輩行員との座談会に参加させてもらう機会があり、個人を尊重する社風とか、女性が活躍できる環境があるという話を聞いて、魅力を感じましたね。

島本 ：

確かに紀陽銀行って、行員一人ひとりをとても大事にしてくれるよね。いつも上司や先輩が気にかけてくれるし。あと、年齢に関係なく挑戦できる風土があるっていうのもいいと思う。

中川 ：

地方銀行って地域に根ざして事業を行ってますけど、裏を返せば、保守的なところもありますよね。でも、紀陽銀行は守りに入らない。常に攻めてるなと感じます。

小林 ：

確かに。和歌山の銀行ですけど、大阪エリアにも店舗網を広げてますし、ビジネスマッチングやITコンサルティングなんかもやってますもんね。

島本 ：

なにか新しいことを始めるとき、みんな抵抗感がないというか、物怖じしないというか。「よし、やってやるか！」っていう雰囲気になるのがいいところだと思う。

先輩・後輩わけへだてなく、
ひとつのチームとして

中川 ：

年齢的に僕はふたりの間の立場になりますけど、先輩・後輩わけへだてなく、積極的に成功事例や失敗事例を共有していて、ひとつのチームとして仕事ができているな、と感じます。

小林 ：

私も風通しのよさは感じています。和気あいあいとしながらも、ここぞというときは真剣モードになった先輩が引っぱってくれて、支店がひとつにまとまりますし。

島本 ：

こっちはこっちで、負けん気の強い後輩にいつも刺激をもらってるよ。

小林 ：

それって私のことですか？（笑）

島本 ：

ハングリー精神旺盛っていうのかな。小林さんは仕事に対する責任感も強いし、いつも感心しながら見てるよ。

小林 ：

ありがとうございます。私は島本さんの前倒しの時間管理術や、中川さんの面倒見のよさを見習いたいと思っています。

中川 ：

さっき小林さんが「ここぞというときは…」っていってたけど、メリハリがあるのは平野支店の特徴だし、紀陽銀行全体にも当てはまることだよね。

小林 ：

そうですね。入行1年目でも休みがとりやすいですし。1週間の連続休暇制度を使ったら、土日とあわせて７連休になって、海外旅行にも行けますもんね。

中川 ：

ほかにも休暇制度は、土日とあわせて４連休になるミニ連休とか、家族のために休みを２日とれるファミリー休暇とか、確かにそのへんは充実してると思う。そのぶん、仕事のときは仕事に全集中、っていうね。

島本 ：

時短制度もあって、女性行員が産休・育休後に復帰する例も多いし。

小林 ：

私はこの銀行で長く働きたいと思っているので、そういった制度が充実しているのは本当にありがたいですね。

中川 ：

小林さんは長く働くなかで目指しているポジションとかあるの？

小林 ：

そりゃあ…やっぱり、支店長ですかね。

島本 ：

それは志が高い！もし僕や中川くんが小林さんの部下になるようなことがあったら、お手やわらかに頼むね（笑）

小林 ：

そんなそんな！冗談やめてくださいよ！島本さんにも、中川さんにも、まだまだいろんなことを教わりたいと思っているので、どうかよろしくお願いします！