教育研修制度

新入行員研修

基本的なビジネスマナーや銀行員としての基礎知識の習得などを主とします。

階層別研修

キャリア意識の向上やマネジメント力などを身につけていきます。

• STAGE｜01

  プレイヤー向け

  • 新入行員研修
  • グローアップ研修　など

• STAGE｜02

  リーダー向け

  • マネジメント基礎研修
  • 上司力強化研修　など

• STAGE｜03

  マネージャー向け

  • マネジメント実践研修
  • 金融経営研修　など

役割別研修

職務やキャリアに応じて、個々のスキルアップを図ります。

指導員制度

新入行員には先輩行員がマンツーマンで指導し、仕事をサポート。早期戦力化を後押しします。

キャリアチャレンジ制度

行員自ら希望の本部部署やグループ会社、派遣研修先を選択し、トレーニーとして期間限定で人員配置を実施。自ら思い描く「キャリアプラン」の実現と、「人材育成」や「職務領域の拡大」に繋げています。

コース転換制度

キャリア形成意欲や環境の変化等に対応するため、コース転換制度を設けています。現在の状況に応じたコースを選択することが可能です。

メンター制度

マネジメントコース2年目行員を対象に、異なる職場の中堅行員をメンターとして配置し、仕事上の課題や悩みを共有することで、成長をサポートします。

1on1ミーティング

上司と部下が定期的に1対1で面談できる機会を設けています。業務上、必要な面談とは異なり部下が自由に話題を設定し、上司と部下の関係性の構築や部下の成長の支援につなげています。