FAQ

紀陽銀行に関するよくあるご質問を3つのカテゴリーにまとめて回答しています。
以下の質問をクリックすると、回答がご覧いただけます。

紀陽銀行に関してabout KIYO BANK

紀陽銀行のシンボルマークの意味を教えてください。
マークのデザインについては、キャラクター性を持ち、見る方それぞれに感じていただきたいという思いを込めて作られました。お客さまからは「情報を得るためにアンテナを高くしている」「いつも笑顔で」「親しみやすい」といったたくさんの声が寄せられています。
お客さまに愛され、「銀行をこえる銀行へ」を目指す当行の姿を、マークを通して感じていただければと思っています。
地方銀行としての紀陽銀行の役割はどのようなことですか?
地域社会と地域金融機関は一体であり、「地域とともに歩む」という原点のもと、お客さまの満足を第一に考え、多様化するニーズに対して、高度できめ細かいサービスを提供し、豊かな地域社会づくりに貢献することと考えています。また、円滑な資金の提供を通じて地域経済の安定化を図り、発展に貢献することが当行の使命です。
紀陽銀行って和歌山の銀行なんですよね?
紀陽銀行の本店は和歌山にあり、確かに和歌山の銀行ではありますが、古くから大阪に進出しており、大阪にも40の店舗があります。この店舗数は大阪に本店のある地方銀行を除けば近畿地銀の中では一番の店舗数となります。また、従業員の約半分は大阪出身者であり、紀陽銀行の貸出金についても実は和歌山よりも大阪での貸出の方が多くなっています。このように紀陽銀行は和歌山の銀行ではありますが、大阪においても地元銀行として十分な存在感をあらわしています。
紀陽銀行の強み、特色を教えてください。
<強み>
・設立以来120年以上におよぶ歴史と、その間に築いたお客さまとの信頼関係。
・和歌山県下、大阪府下を中心とした合計110店舗の店舗網と地域における情報量の豊富さ。
・和歌山県下における圧倒的シェアを背景に、大阪府下で攻めの経営ができること。
(和歌山県下 貸出金シェア46% 預金シェア39%)

<特色>
・アットホームな雰囲気で、魅力あふれる人が多い。
・チャレンジする人を応援する行風。

採用に関してabout recruiting

選考にあたって何を重視されていますか?
一言で言えば「人」です。モノを取り扱わない銀行は「人」がすべてです。お客さまの満足を高めることを第一に考える当行では、面接重視の採用を行っています。
面接では、熱意やコミュニケーション力、元気さ、明るさなど皆さんの人間性を見るようにしています。紀陽銀行は個性を大切にする銀行なのです。
求める人材像はどのようなものですか?
お客さま、そして仲間から愛される。そんな方に入行していただきたいですね。 具体的には、「相手の気持ちを思いやり、明るく気持ちのよい応対ができる人」「バイタリティーにあふれ、前向きで失敗を恐れない人」「何事にも根気強く、熱意を持って取り組める人」など、紀陽銀行で一緒に働きたいと思わせる人がいいですね。
採用において学部・学科で有利、不利はありますか?
すべての学科・学部の方が受験可能であり、有利、不利はありません。銀行の専門的な知識については、入行後の研修等で習得していただきますので全く心配いりません。
実際に様々な学部・学科を卒業された方々が毎年入行しておりますし、活躍しています。
学生時代に金融、経済、法律などの勉強をしていなくても大丈夫ですか?
知識を身につけているに越したことはありませんが、選考の合否には全く影響されませんのでご安心ください。選考には、何の勉強をしていたかではなく、その方の人間性を重視します。金融に関する知識については、入行後、しっかりと勉強し、身につけていただくことが大切と考えています。
和歌山県外の出身ですが不利なのでしょうか?
出身地による有利、不利はありません。
当行は和歌山県以外にも大阪府中南部エリアを中心に多数の店舗があり、営業エリアも広がっています。そういった環境の下で存分に力を発揮したいと考えている方のエントリーをお待ちしています。
現在、大学院に通っているのですが応募できますか?
大学院卒業見込みの方も応募いただけます。是非エントリーしてください。
既卒者なのですが応募できますか?
申し訳ございません。四大、短大および大学院を卒業見込みの方が対象となっていますので応募資格はございません。既卒者の方で、当行での勤務を希望される方は、紀陽銀行ホームページの中途採用のサイトをご覧ください。
セミナーへ参加しないと選考で不利になりますか?
セミナーへの参加、不参加は選考には全く関係ありません。
しかし、紀陽銀行のことをよく知っていただいたうえで、選考に参加していただきたいと考えておりますので、積極的な参加をお待ちしています。
OB・OG訪問はできますか?
申し訳ございません。希望者多数につき、人事部からの紹介等は行っておりません。紀陽銀行ではセミナー等で若手行員と直接話ができる機会を設ける予定ですので、是非ご参加ください。
面接ではどんなことを話せばいいのでしょうか?
私たちが見たいのは、ありのままの皆さんの姿です。ですから「かっこいい答え」とか「正しい答え」を探すのではなく、皆さんが思うことを皆さん自身の言葉で伝えていただくことが大切です。
また、皆さんは面接されているという意識だけでなく、面接官を通じて紀陽銀行を感じていただけたら良いのではないでしょうか。私たちも皆さんからの質問には真剣にお答えさせていただきます。
就職活動で「これだけは絶対ダメなこと」ってありますか?
社会人となるための第一歩ですから、礼儀、特に約束を守るということが最も大切です。
例えば、約束の時間に遅れないこと。もし遅れる場合は事前に連絡を入れましょう。
募集要項に記載されているコースの違いについて教えてください。
総合職エリアコースは営業店や本部セクションの様々な業務に携わっていただき、将来は営業店や本部の管理者を目指していただきます。
なお、総合職エリアコースは、本人の同意を得ない転居をともなう転勤はございませんので、仕事と家庭を両立しながらキャリアアップを図りたいとお考えの方には最適です。

入行後に関してafter joining the KIYO BANK

コース転換制度について詳しく教えてください。
入行後に一定の業務経験を積み、知識やスキルを身につければコース転換制度を利用してキャリアアップがはかれます。例えばCA職入行者は大卒者の場合、最短2年で総合職コースへのコース転換を認められる可能性があります。たくさんの方がキャリアアップを目指してがんばっていますので、皆さんも是非チャレンジしてみてください。
入行後の配属はどうなるのですか?
原則として自宅から通勤できる営業店に配属となります。
一例ですが、総合職(F・A)コースの方は業務課や融資相談課をジョブローテーションしながら銀行業務の基礎を習得した後、法人・個人向け営業を経験していただきます。その後は、本人の希望、能力、適性を考慮し、さまざまな分野で活躍していただきます。
希望する業務に就けますか?
毎年、自己申告書で希望する職務を申告していただきます。希望すれば必ずという訳ではありませんが、能力、適性、熱意等を見る中で、希望の業務に従事できるチャンスは十分あります。希望する業務に従事できるよう、自分が担当する業務で力を発揮し、ステップアップすることが大切です。
転勤について教えてください。
総合職、CA職ともに時期には個人差がありますが人事異動があります。異動は希望がすべて叶うという訳ではありませんが、適材適所の考え方をもとに全体的な配置で決定します。総合職フリーコースの方はキャリア形成の都合上、転居を伴う転勤の可能性がありますが、総合職エリアコース、CA職コースの方は自宅から通える範囲での転勤となります。
総合職フリーコースを志望していますが転居を伴う転勤の場合、住まいはどうなるのですか?
自宅から通えない場所への勤務となった場合は、銀行が寮、社宅を用意しますので、ご安心ください。
紀陽銀行の研修制度について教えてください。
入行後は新入行員研修により、社会人、銀行員としての基礎を習得していただきます。その後は職務内容やキャリアに応じてスキルアップを図る「業務別研修」や、企画立案、プレゼンテーション能力、マネジメント能力等を身につける「階層別研修」など様々なプログラムを用意しております。
新入行員研修はどのような内容ですか?
入行後すぐに約1週間の宿泊形式での集合研修を受けていただきます。内容は社会人としてのマナーや銀行業務についての理解を深めていただくプログラムとなっております。その後は1年間、1ヶ月に1回~2ヶ月に1回のペースで業務に必要な知識の習得を目的に集合研修を行っています。
銀行は資格取得など勉強をする機会が多いと聞きましたが?
各種金融商品の販売資格取得や銀行業務検定受験など勉強をしていただく機会は多いと思います。これもお客さまに満足していただける銀行のプロとなるためであり、積極的に自らを磨き、成長していってもらいたいと考えています。
自己啓発について教えてください。
銀行業務に関するスキルアップや公的資格取得のためなどに役立つ、様々な通信講座をご用意し、行員向けに斡旋しています。また、休日セミナーでは、その時々に話題となっているテーマや銀行業務のノウハウを外部講師を招いてわかりやすく講義をしていただいております。中小企業診断士等公的資格取得者には奨励金制度も設けるなど、自己啓発に対しても様々なサポート体制を用意しております。
職場の雰囲気はどうですか?
たくさんの職場があるので一概には言えませんが、厳しくも温かいという表現が適切かと思います。お客さまの大切なお金をお預かりするわけですから、仕事は正確迅速に行わなければなりません。そんな中でも仕事が終われば、アットホームな雰囲気で飲み会やレクリエーションも職場単位で行われています。やっぱりチームワークが大切な仕事なんでしょうね。
女性が働きやすい職場でしょうか?
あえて男性、女性という分け方をして、働きやすさを考えるならば、男女とも働きやすい職場だと考えています。銀行の最も代表的な仕事である営業店の窓口業務の主役は女性であり、営業や融資、本部スタッフとして活躍している者もたくさんいます。厚生労働省が主催する平成24年度均等・両立推進企業表彰において、女性が活躍している企業と認められ、「和歌山労働局長優良賞」をいただいたんですよ。和歌山県では12年ぶり2社目の受賞だそうです。
女性の方で結婚後も仕事を続けている方はいますか?また、女性の管理職はどのくらいいるのですか?
当行における女性行員の人数は全体の約4割で、その内の約8分の1が既婚の方となっています。結婚されてからも活躍されている方はたくさんいますし、活躍できるステージもたくさんあります。現在、支店長をはじめとして、管理や部下の育成等の重要なポストについて活躍している者は100名を超えています。もちろん産前産後休暇と育児休業制度、介護休業制度が法定の基準に沿って整備されていますのでご安心ください。